Mẹo “lên dây cót” tinh thần cho nhân viên sau kỳ nghỉ

Mẹo “lên dây cót” tinh thần cho nhân viên sau kỳ nghỉ

Dưới đây là cách bạn có thể cung cấp thêm năng lượng cho nhân viên của mình và bắt đầu công việc với năng suất kỷ lục sau kỳ nghỉ. Trò chuyện trước khi làm việc Nguyên nhân chính đằng...
read more
4 dấu hiệu rõ nhất cho thấy nhân viên mới của bạn sẽ sớm rời đi

4 dấu hiệu rõ nhất cho thấy nhân viên mới của bạn sẽ sớm rời đi

Trong bài viết này, hãy cùng xem xét một số dấu hiệu nhận biết rằng nhân viên mới của bạn muốn nghỉ việc, không gắn bó lâu dài với công ty. Thiếu hứng thú với công việc Một nhân viên...
read more
6 trở ngại mà một người quản lý mới có thể gặp

6 trở ngại mà một người quản lý mới có thể gặp

Dưới đây là 6 trở ngại phổ biến của các nhà quản lý mới thường gặp phải và giải pháp để vượt qua mà bạn có thể tham khảo. Thay đổi suy nghĩ cùng với vai trò mới của bạn...
read more
6 điều công ty cần làm trước khi sa thải nhân viên

6 điều công ty cần làm trước khi sa thải nhân viên

Dưới đây là 6 điều công ty cần làm trước khi sa thải nhân viên, nên suy nghĩ cẩn thận, nếu không, thương hiệu tuyển dụng của công ty sẽ bị ảnh hưởng. Tôi có thực hiện đúng theo chính...
read more
Làm thế nào để truyền cảm hứng cho người khác

Làm thế nào để truyền cảm hứng cho người khác

Truyền cảm hứng có ý nghĩa gì và làm thế nào để một người quản lý giỏi có thể truyền cảm hứng cho những người khác? Họ thể hiện sự tích cực không ngừng Các nhà quản lý giỏi truyền...
read more
7 lợi ích đến từ việc lắng nghe của một nhà quản lý

7 lợi ích đến từ việc lắng nghe của một nhà quản lý

Dưới đây là 7 lợi ích đến từ việc lắng nghe tích cực và làm thế nào những điều đó có thể giúp bạn trở thành một nhà quản lý tốt hơn. Thể hiện sự quan tâm Lắng nghe chăm...
read more
5 lời khuyên hữu ích và hiệu quả để ứng xử với nhân viên nhút nhát

5 lời khuyên hữu ích và hiệu quả để ứng xử với nhân viên nhút nhát

Một người quản lý giỏi là người biết cách “kéo” nhân viên ra khỏi lớp vỏ bọc của họ. Sau đây là 5 cách để ứng xử với nhân viên nhút nhát. Giải thích sự mong đợi của bạn Tất...
read more
Vì sao nên để nhân viên tham gia vào việc ra quyết định?

Vì sao nên để nhân viên tham gia vào việc ra quyết định?

Nhân viên giỏi là yếu tố quan trọng giúp một tổ chức vận hành trơn tru. Dưới đây là một số lý do bạn nên để nhân viên tham gia vào việc ra quyết định? Các thành viên cảm thấy...
read more
Làm thế nào để thúc đẩy nhân viên làm việc sáng tạo?

Làm thế nào để thúc đẩy nhân viên làm việc sáng tạo?

Nếu bạn muốn nhân viên của mình phát huy được tính sáng tạo, hãy thử các gợi ý sau đây để thúc đẩy nhân viên làm việc sáng tạo hơn nhé. Trao quyền quyết định Nhân viên sẽ không sáng...
read more
Vì sao đồng cảm và chia sẻ là kỹ năng tối quan trọng của nhà quản lý?

Vì sao đồng cảm và chia sẻ là kỹ năng tối quan trọng của nhà quản lý?

Đồng cảm và chia sẻ có ích gì cho doanh nghiệp của bạn? Dưới đây là lý do vì sao nó là kỹ năng tối quan trọng của nhà quản lý? Đồng cảm và chia sẻ có ích gì cho...
read more
1 2 3 4